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人事担当の業務 の編集
#setlinebreak #contents *定例業務 [#wd301458] -hakojoy総合掲示板での返答 -管理分担制度の構築 -管理人用マニュアルの整備 -管理人募集関連事業 -新期管理人割り振りの検討 -管理人の交代手配 -連絡フォロー業務 *随意業務 [#xdc0749f] -管理人を対象としたミーティング -管理人を対象としたアンケート *項目説明 [#f2ba23f9] -hakojoy総合掲示板での返答 詳しくは、[[hakojoy総合掲示板での返答>http://hakojoy.net/~wiki/hakojoy.wiki/pukiwiki/index.php?%E6%8B%85%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%86%85%E5%AE%B9%28%E5%85%B1%E9%80%9A%E7%B7%A8%29#n0f04c79]]をみてください。 -管理分担制度の構築 --分かりやすく言うと、富嶽太郎の補佐役あるいは女房役だと思ってください。 --富嶽太郎は、プログラム、営業、人事、その他、をあわせた業務をやっています。 --どうやって管理をして貰うか。誰にどんな事をやって貰うか。 --そういう事を日々の出来事を通じ、新しく編み出したり、変更したり、そういう事を考えます。 --それを明文化して、ルールブックとしてどこかにまとめるのが目標です。 -管理人用マニュアルの整備 --新しく決めた管理手法やルール、改めて明文化する事にしたものを、百科事典にまとめます。 --まとめたら、それが新たなルール、あるいは付随事項だとして、管理人に通知します。 --重要な事は、ミーティングを開いたりして、関係する管理人に直接了承をとったりする必要もあるでしょう。 -管理人募集関連事業 --当面は、1期を3カ月としていく予定なので、新期の1カ月前になったら正式募集を行います。 --以下が、新期準備に関する予定です。 ---募集前説明チャット会…新期スタート日の1カ月半ほど前 ---新期の正式公募…新期スタート日のちょうど1か月前 ---公募中の説明チャット会…募集開始から1週間経過後 ---新期の応募締め切り&管理人決定…新期スタート日の半月ほど前 ---新期への引継ミーティング…新期スタート日の半月ほど前~新期スタート日までの間に随時 -新期管理人割り振りの検討 --誰をどの担当につけるか。応募状況や希望をみながら、業務報告書や業務日誌等を参考に、検討をします。 -管理人の交代手配 --休業受付業務や復帰受付業務、それを受けた代理打診の連絡や代理終了の連絡です。 --管理人交代に伴う、一般告知や、各管理人への打診業務です。 -各種連絡業務 --[[パスワード定期変更]]のタイミング決定と通達、および1週間後の実施されたかの確認 --管理人の間での連絡が上手くいっていない場合をみつけて、フォローしたりします。 --また、連絡の不備をみつけて、アドバイスをしたりします。 -管理人を対象としたミーティング --管理人用の新たなルールを策定したら、必要に応じて、了承をもらったり、確認、周知するミーティングを主催します。 -管理人を対象としたアンケート --管理人から運営手法への意見やアイディアを聞くために、アンケートを実施したりします。 -この担当のイメージ --人事とありますが、人事+総務+内務+庶務という感じです。つまり富嶽の女房役と言う事だろうと思います。 --司法権が統括、行政権が担当、だとすると、人事担当は立法権を司る。そんなイメージかもしれません。 --決め事を司るというのは、運営に最も影響力をもたらす事だと思いますが、実際は、賛同者の数や統率力による所も大きいのではないかと思います。 ---- [[運営について]] &counter(total); &counter(today); &counter(yesterday);
タイムスタンプを変更しない
#setlinebreak #contents *定例業務 [#wd301458] -hakojoy総合掲示板での返答 -管理分担制度の構築 -管理人用マニュアルの整備 -管理人募集関連事業 -新期管理人割り振りの検討 -管理人の交代手配 -連絡フォロー業務 *随意業務 [#xdc0749f] -管理人を対象としたミーティング -管理人を対象としたアンケート *項目説明 [#f2ba23f9] -hakojoy総合掲示板での返答 詳しくは、[[hakojoy総合掲示板での返答>http://hakojoy.net/~wiki/hakojoy.wiki/pukiwiki/index.php?%E6%8B%85%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%86%85%E5%AE%B9%28%E5%85%B1%E9%80%9A%E7%B7%A8%29#n0f04c79]]をみてください。 -管理分担制度の構築 --分かりやすく言うと、富嶽太郎の補佐役あるいは女房役だと思ってください。 --富嶽太郎は、プログラム、営業、人事、その他、をあわせた業務をやっています。 --どうやって管理をして貰うか。誰にどんな事をやって貰うか。 --そういう事を日々の出来事を通じ、新しく編み出したり、変更したり、そういう事を考えます。 --それを明文化して、ルールブックとしてどこかにまとめるのが目標です。 -管理人用マニュアルの整備 --新しく決めた管理手法やルール、改めて明文化する事にしたものを、百科事典にまとめます。 --まとめたら、それが新たなルール、あるいは付随事項だとして、管理人に通知します。 --重要な事は、ミーティングを開いたりして、関係する管理人に直接了承をとったりする必要もあるでしょう。 -管理人募集関連事業 --当面は、1期を3カ月としていく予定なので、新期の1カ月前になったら正式募集を行います。 --以下が、新期準備に関する予定です。 ---募集前説明チャット会…新期スタート日の1カ月半ほど前 ---新期の正式公募…新期スタート日のちょうど1か月前 ---公募中の説明チャット会…募集開始から1週間経過後 ---新期の応募締め切り&管理人決定…新期スタート日の半月ほど前 ---新期への引継ミーティング…新期スタート日の半月ほど前~新期スタート日までの間に随時 -新期管理人割り振りの検討 --誰をどの担当につけるか。応募状況や希望をみながら、業務報告書や業務日誌等を参考に、検討をします。 -管理人の交代手配 --休業受付業務や復帰受付業務、それを受けた代理打診の連絡や代理終了の連絡です。 --管理人交代に伴う、一般告知や、各管理人への打診業務です。 -各種連絡業務 --[[パスワード定期変更]]のタイミング決定と通達、および1週間後の実施されたかの確認 --管理人の間での連絡が上手くいっていない場合をみつけて、フォローしたりします。 --また、連絡の不備をみつけて、アドバイスをしたりします。 -管理人を対象としたミーティング --管理人用の新たなルールを策定したら、必要に応じて、了承をもらったり、確認、周知するミーティングを主催します。 -管理人を対象としたアンケート --管理人から運営手法への意見やアイディアを聞くために、アンケートを実施したりします。 -この担当のイメージ --人事とありますが、人事+総務+内務+庶務という感じです。つまり富嶽の女房役と言う事だろうと思います。 --司法権が統括、行政権が担当、だとすると、人事担当は立法権を司る。そんなイメージかもしれません。 --決め事を司るというのは、運営に最も影響力をもたらす事だと思いますが、実際は、賛同者の数や統率力による所も大きいのではないかと思います。 ---- [[運営について]] &counter(total); &counter(today); &counter(yesterday);
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