人事担当の業務 の変更点
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*定例業務 [#wd301458]
-hakojoy総合掲示板での返答
-管理分担制度の構築
-管理人用マニュアルの整備
-管理人募集関連事業
-新期管理人割り振りの検討
-管理人の交代手配
-連絡フォロー業務
*随意業務 [#xdc0749f]
-管理人を対象としたミーティング
-管理人を対象としたアンケート
*項目説明 [#f2ba23f9]
-hakojoy総合掲示板での返答
詳しくは、[[hakojoy総合掲示板での返答>http://hakojoy.net/~wiki/hakojoy.wiki/pukiwiki/index.php?%E6%8B%85%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%86%85%E5%AE%B9%28%E5%85%B1%E9%80%9A%E7%B7%A8%29#n0f04c79]]をみてください。
-管理分担制度の構築
--分かりやすく言うと、富嶽太郎の補佐役あるいは女房役だと思ってください。
--富嶽太郎は、プログラム、営業、人事、その他、をあわせた業務をやっています。
--どうやって管理をして貰うか。誰にどんな事をやって貰うか。
--そういう事を日々の出来事を通じ、新しく編み出したり、変更したり、そういう事を考えます。
--それを明文化して、ルールブックとしてどこかにまとめるのが目標です。
-管理人用マニュアルの整備
--新しく決めた管理手法やルール、改めて明文化する事にしたものを、百科事典にまとめます。
--まとめたら、それが新たなルール、あるいは付随事項だとして、管理人に通知します。
--重要な事は、ミーティングを開いたりして、関係する管理人に直接了承をとったりする必要もあるでしょう。
-管理人募集関連事業
--当面は、1期を3カ月としていく予定なので、新期の1カ月前になったら正式募集を行います。
--以下が、新期準備に関する予定です。
---募集前説明チャット会…新期スタート日の1カ月半ほど前
---新期の正式公募…新期スタート日のちょうど1か月前
---公募中の説明チャット会…募集開始から1週間経過後
---新期の応募締め切り＆管理人決定…新期スタート日の半月ほど前
---新期への引継ミーティング…新期スタート日の半月ほど前～新期スタート日までの間に随時
-新期管理人割り振りの検討
--誰をどの担当につけるか。応募状況や希望をみながら、業務報告書や業務日誌等を参考に、検討をします。
-管理人の交代手配
--休業受付業務や復帰受付業務、それを受けた代理打診の連絡や代理終了の連絡です。
--管理人交代に伴う、一般告知や、各管理人への打診業務です。
-各種連絡業務
--[[パスワード定期変更]]のタイミング決定と通達、および1週間後の実施されたかの確認
--管理人の間での連絡が上手くいっていない場合をみつけて、フォローしたりします。
--また、連絡の不備をみつけて、アドバイスをしたりします。
-管理人を対象としたミーティング
--管理人用の新たなルールを策定したら、必要に応じて、了承をもらったり、確認、周知するミーティングを主催します。
-管理人を対象としたアンケート
--管理人から運営手法への意見やアイディアを聞くために、アンケートを実施したりします。
-この担当のイメージ
--人事とありますが、人事＋総務＋内務＋庶務という感じです。つまり富嶽の女房役と言う事だろうと思います。
--司法権が統括、行政権が担当、だとすると、人事担当は立法権を司る。そんなイメージかもしれません。
--決め事を司るというのは、運営に最も影響力をもたらす事だと思いますが、実際は、賛同者の数や統率力による所も大きいのではないかと思います。
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[[運営について]]
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